Yetkazib beruvchilarni boshqarish
Freshness Keeper butun so'z bo'ylab brendlar uchun amaliy va zamonaviy oziq-ovqat saqlash idishlarini taqdim etadi va tadqiqot va ishlanmalar, dizayn, ishlab chiqarish, yig'ish, mexanizm, mijozlarga texnik xizmat ko'rsatish va sotishdan keyingi xizmat ko'rsatish bilan integratsiyalashgan professional etakchi hisoblanadi.
Bizning ta'minot zanjirimiz butun dunyodan keladi, shu jumladan xom ashyo va qadoqlash materiallari, texnik mahsulotlar, butlovchi qismlar va xizmatlar;mijozlarimizga yuqori sifatli mahsulotlar va xizmatlarni taqdim etish bilan birga ta'minot zanjiri barqarorligini ta'minlashni maqsad qilganmiz.
Kompaniya tegishli xarid siyosatini ishlab chiqadi va yetkazib beruvchilarimizdan ularga rioya qilishlarini talab qiladi, shuningdek, bizning yetkazib beruvchilarimizdan bizning tegishli siyosatlarimiz bilan bo'lishishlarini kutishadi.
Mas'uliyatli manba tamoyillari, siyosatlar, shu jumladan.
Siyosat 1: Xavfsizlik, salomatlik va atrof-muhitni muhofaza qilish
Kompaniya ijtimoiy mas'uliyatni qo'llab-quvvatlaydi va mahsulotlar, xizmatlar va faoliyat jarayonlari natijasida kelib chiqadigan ifloslanishni kamaytiradi, yaxshi va xavfsizroq ish muhitini yaratishga intiladi.Biz va'da qilamiz:
Mahalliy xavfsizlik, salomatlik va atrof-muhitni muhofaza qilish qoidalariga rioya qiling.Shuningdek, xavfsizlik, salomatlik va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha xalqaro mavzular bilan shug'ullaning.
Kasb-hunar, xavfsizlik, salomatlik va atrof-muhitni boshqarish tizimlarini himoya qilish, tegishli xavflarni baholashni amalga oshirish, takomillashtirish natijalarini ko'rib chiqish va boshqaruv samaradorligini oshirish.
Jarayonni agressiv tarzda takomillashtirish, ifloslantiruvchi moddalarni nazorat qilish, atrof-muhitga har qanday ta'sir va xavflarni kamaytirish uchun chiqindilarni kamaytirish va energiyani tejash jarayonini himoya qilish.
Har bir xavfsizlik, sog'liqni saqlash va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha treninglarni amalga oshirish, xodimlarning kasbiy ofatlar va ifloslanishlarga qarshi profilaktik tushunchalar haqida xabardorligini o'rnatish.
Ish joyida xavfsiz va sog'lom sharoit yaratish;xodimlarning jismoniy va ruhiy salomatligini muvozanatlash uchun sog'liqni saqlashni boshqarish va ilg'or faoliyatni rivojlantirish.
Xodimlarning so'rovlarini qo'llab-quvvatlang va xavfsizlik sog'lig'i va atrof-muhitni muhofaza qilish masalalariga jalb qiling, yaxshi reaktsiya va himoya olish uchun barchani zararli, xavf va yaxshilanishni aniqlashga undash.
Yetkazib beruvchilar, subpudratchilar va boshqa manfaatdor tomonlar o'rtasida yaxshi aloqa o'rnating va barqaror boshqaruvga erishish uchun kompaniya siyosatini ta'minlang
Siyosat 2: RBA (RBA axloq kodeksi) standarti
Yetkazib beruvchilar RBA standartiga rioya qilishlari, tegishli xalqaro qoidalarga rioya qilishlari va xalqaro mehnat huquqlari normalarini qo'llab-quvvatlashlari va hurmat qilishlari kerak.
Bolalar mehnatidan ishlab chiqarishning hech qanday bosqichida foydalanilmaydi."Bola" atamasi 15 yoshgacha bo'lgan har qanday shaxsni anglatadi.
Xodimlarning erkinligiga asossiz cheklovlar bo'lmasligi kerak.Majburiy, majburiy (shu jumladan qarz qulligi) yoki majburiy mehnatga, majburiy yoki ekspluatatsion qamoqxona mehnatiga, qullikka yoki odam savdosiga yo'l qo'yilmaydi.
Xavfsiz va sog'lom ish muhitini ta'minlash va ish joyidagi sog'liq va xavfsizlik masalalarini ta'minlash va hal qilish.
Mehnat va menejment hamkorligini amalga oshirish va xodimlarning fikrlarini hurmat qilish.
Ishtirokchilar ta'qiblar va noqonuniy kamsitishlarsiz ish joyiga ega bo'lishlari kerak.
Ishtirokchilar mehnatkashlarning inson huquqlarini himoya qilish va ularga xalqaro hamjamiyat tushunadigan darajada hurmat va hurmat bilan munosabatda bo'lishga intiladi.
Ish vaqti mahalliy qonunlar bilan belgilangan maksimal vaqtdan oshmasligi kerak va ishchi o'rtacha ish vaqti va dam olish kuniga ega bo'lishi kerak.
Ishchilarga to'lanadigan kompensatsiya barcha amaldagi ish haqi to'g'risidagi qonunlarga, shu jumladan eng kam ish haqi, qo'shimcha ish soatlari va qonun bilan belgilangan imtiyozlarga tegishli bo'lishi kerak.
Barcha ishchilarning o'zlari tanlagan kasaba uyushmalarini tuzish va ularga kirish huquqini hurmat qiling.
Umumjahon korporativ axloq kodeksiga rioya qiling.
4-Siyosat: Axborot xavfsizligi siyosati
Mulkiy axborotni himoya qilish (PIP) ishonch va hamkorlikning asosidir.Kompaniya axborot xavfsizligi va maxfiy axborotni himoya qilish mexanizmini faol ravishda chuqurlashtiradi va yetkazib beruvchilarimizdan hamkorlikda ushbu tamoyilga birgalikda amal qilishni talab qiladi.Kompaniyaning axborot xavfsizligini boshqarish, shu jumladan tegishli xodimlar, boshqaruv tizimlari, ilovalar, ma'lumotlar, hujjatlar, ommaviy axborot vositalarini saqlash, apparat uskunalari va kompaniyaning har bir joylashgan joyida axborot operatsiyalari uchun tarmoq vositalari.So'nggi yillarda kompaniya kompaniyaning umumiy axborot tuzilmasini faol ravishda mustahkamladi va axborot xavfsizligini ta'minlash bo'yicha qator loyihalarni amalga oshirdi, jumladan:
Ichki va tashqi tarmoq xavfsizligini kuchaytirish
Oxirgi nuqta xavfsizligini kuchaytirish
Ma'lumotlar oqishidan himoya qilish
Elektron pochta xavfsizligi
IT infratuzilmasini yaxshilash
Axborot tizimidan noto'g'ri foydalanish yoki ichki yoki tashqi xodimlar tomonidan ataylab shikastlanmaslik yoki noto'g'ri foydalanish yoki qasddan yo'q qilish kabi favqulodda vaziyat yuzaga kelganda, kompaniya tezda javob berishi va mumkin bo'lgan ta'sirni kamaytirish uchun eng qisqa vaqt ichida normal ishlashni davom ettirishi mumkin. avariya natijasida kelib chiqqan iqtisodiy zarar va operatsion uzilish.
5-Siyosat: Biznes xulq-atvori to'g'risidagi tartibsiz hisobot
Halollik FK madaniyatining eng muhim asosiy qadriyatidir.Freshness Keeper biznesimizning barcha jabhalarida axloqiy tarzda ish tutish majburiyatini oladi va korruptsiya va firibgarlikning hech qanday shaklini qabul qilmaydi.Agar siz FK xodimi yoki FK vakili bo'lgan har qanday axloqsiz xatti-harakatlar yoki FKning axloqiy me'yorlarini buzganligini aniqlasangiz yoki shubhalansangiz, biz bilan bog'laning.Sizning hisobotingiz to'g'ridan-to'g'ri FKning maxsus bo'linmasiga yuboriladi.
Agar qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, Freshness Keeper shaxsiy ma'lumotlaringizning maxfiyligini saqlaydi va sizning shaxsingizni qat'iy himoya choralari ostida himoya qiladi.
Eslatma:
FK tergovni osonlashtirish uchun shaxsiy ma'lumotlaringizdan, jumladan ismingiz, telefon raqamingiz va elektron pochta manzilingizdan foydalanishi mumkin.Agar kerak bo'lsa, FK sizning shaxsiy ma'lumotlaringizni tegishli muhim xodimlar bilan baham ko'rishi mumkin.
Siz qasddan yoki bila turib yolg'on bayonot bera olmaysiz.Siz qasddan qilingan yoki bila turib yolg'on ekanligi isbotlangan da'volar uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olasiz.
Muammoni tekshirish va/yoki hal qilish uchun zudlik bilan harakat qilish uchun iloji boricha batafsil ma'lumot va hujjatlarni taqdim eting.E'tibor bering, agar ma'lumot yoki hujjatlar etarli bo'lmasa, tergovga to'sqinlik qilishi mumkin.
Siz FK tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning biron bir qismini yoki bir qismini oshkor qila olmaysiz yoki barcha qonuniy javobgarlikni o'z zimmangizga olasiz.
Aqlli ishlab chiqarish yechimi
Dala tekshiruvi orqali ishlab chiqarish sifati va hosildorligini yaxshilash uchun ishonchli va sifatli mahsulotlarni samarali ishlab chiqdik.Bu jarayon texnologiyasi imkoniyatlarini yaxshilash uchun kuchli vositaga aylandi.
Aqlli ishlab chiqarish beshta echimni o'z ichiga oladi: "Aqlli bosma sxemalar dizayni", "Aqlli sensor", "Aqlli uskunalar", "Aqlli logistika" va "Aqlli ma'lumotlarni vizualizatsiya platformasi".
Umumiy mahsuldorlik, samaradorlik va rentabellikni oshirish uchun biz korporativ resurslarni rejalashtirish (ERP), ilg'or rejalashtirish va rejalashtirish tizimi (APS), ishlab chiqarishni bajarish tizimi (MES), sifat nazorati (QC), inson resurslari kabi heterojen tizimlarni birlashtira olamiz. Boshqaruv (HRM) va Ob'ektlarni boshqarish tizimi (FMS).
Xodimlarning halollik kodeksi
Insofiy xulq-atvor kodeksi
1-modda. Maqsad
Xodimlar vijdonlilik tamoyilini asosiy qadriyat sifatida amalga oshirishlari, begonalar tomonidan xato va haddan tashqari haddan tashqari vasvasaga tushmasliklari va kompaniyaning yaxshi niyatini va uzoq muddatli raqobatbardoshligini birgalikda saqlab qolishlarini ta'minlash.
2-modda. Qo'llash doirasi
Kompaniya ichida va tashqarisida rasmiy biznes va ko'ngilochar faoliyat bilan shug'ullanadigan xodimlar halollik va halollik qoidalariga qat'iy rioya qilishlari, o'zlarining ish maqomlaridan shaxsiy manfaatlar uchun foydalanmasliklari kerak.
Bu erda ko'rsatilgan xodimlar mehnat munosabatlari Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun bilan himoyalangan kompaniya va uning filiallari va sho''ba korxonalarining rasmiy va shartnoma bo'yicha xodimlarini nazarda tutadi.
4-modda. Tarkib
1. Halollik va ishonchlilik - odamlar bilan muomala qilishning asosiy me'yorlari.Barcha xodimlar mijozlarga, etkazib beruvchilarga, hamkorlarga va hamkasblarga halol munosabatda bo'lishlari kerak.
2. Tegishli sinash yaxlitlik kodeksini o'zida mujassamlashning muhim usuli hisoblanadi.Barcha xodimlar jasoratli, o'z-o'zini intizomga qat'iy rioya qilishi, printsiplarga sodiq bo'lishi, o'z vazifalariga sodiq bo'lishi, ishtiyoq bilan xizmat qilishi va samarali bo'lishi, o'z vazifalarini yuqori mas'uliyat hissi bilan bajarishi, kompaniyaning xayrixohligi, aktsiyadorlari va huquqlarini himoya qilishi kerak. hamkasblar.
3. Xodimlar halollik va kasbiy xulq-atvorga asoslangan halollik va halollik qadriyatlarini tarbiyalashlari kerak.Ishda halollik sifatini aks ettiring: shartnomaga rioya qiling, mijozlar, hamkasblar, menejerlar va vakolatli organga berilgan va'dalarga rioya qiling, korxonalar va shaxslarning rivojlanishi va muvaffaqiyatini halollik asosida quring va asosiy qadriyatlarni amalga oshiring. kompaniya.
4. Xodimlar ish faoliyatini to'g'ri ko'rsatishni talab qilishlari, ish holati haqida to'g'ri hisobot berishlari, ma'lumotlar va tranzaksiya yozuvlarining to'g'riligi va ishonchliligini ta'minlashlari, biznes va moliyaviy hisobot tartib-qoidalarining yaxlitligini va hisobot ma'lumotlarining to'g'riligini ta'minlashlari, firibgarlik va noto'g'ri ishlash haqida hisobot berishni taqiqlashlari kerak. .
5. Qasddan noto'g'ri yoki noto'g'ri ma'lumotlarni ichki yoki tashqi tomondan taqdim etish taqiqlanadi va barcha tashqi bayonotlar uchun mas'ul hamkasblar zimmasiga tushadi.
6. Xodimlar kompaniyaning joylashgan joyidagi amaldagi qonunlar, me'yoriy hujjatlar va boshqa me'yoriy hujjatlar talablariga, shuningdek, Ta'sis Nizomi va kompaniyaning amaldagi qoidalari va qoidalariga rioya qilishlari shart.Agar xodimlar qonunlarni, qoidalarni, majburiy siyosatlarni yoki kompaniya tizimlarini buzganligiga ishonchlari komil bo'lmasa, ular vaziyatni mas'ul rahbarlar, kadrlar bo'limi, yuridik ishlar bo'limi yoki ma'muriyat bo'limi bilan muhokama qilishlari va kerak bo'lganda bosh menejerdan so'rashlari kerak.Muammolar xavfini kamaytirish uchun.
7. Halollik va adolat kompaniyaning biznes tamoyillari bo'lib, xodimlar tovarlarni sotish uchun noqonuniy yoki noto'g'ri vositalardan foydalanmasliklari kerak.Agar boshqa tarafga chegirma berish yoki vositachiga komissiya yoki natura berish zarurati tug'ilsa, u boshqa tomonga aniq tarzda, shu bilan birga tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak; va moliyaviy bo'limni hisobni to'g'ri kiritish uchun xabardor qiling.
8. Agar etkazib beruvchi yoki biznes sherigi noto'g'ri imtiyozlar yoki pora taqdim etsa va noto'g'ri yoki noqonuniy ne'matlar yoki biznes so'rasa, xodim darhol mas'ul rahbarlarga xabar berishi va yordam uchun ma'muriyat bo'limiga xabar berishi kerak.
9. Shaxsiy manfaatlar kompaniya manfaatlariga, shuningdek, biznes sheriklari va ish ob'ektlarining manfaatlariga zid bo'lgan taqdirda, xodimlar darhol mas'ul rahbarlarga xabar berishlari va shu bilan birga yordam uchun kadrlar bo'limiga xabar berishlari kerak.
10. Xodimlarni yoki ularning qarindoshlarini lavozimga tayinlash, ishdan bo'shatish, rag'batlantirish va ish haqini oshirish bilan bog'liq muhokama yig'ilishlarida qatnashish taqiqlanadi.