Ish muhiti va xodimlarning xavfsizligi
Ish muhiti va xodimlarni xavfsizlik va himoya qilish choralarini amalga oshirish:
1.Mehnat muhiti va xodimlarning xavfsizligi
(1) Zavod xavfsizligi
Zavodning barcha kirish va chiqishlarida kirish nazorati o'rnatilgan.Darvozada kuniga 24 soat qo'riqchilar mavjud va butun zavod hududi kuzatuv tizimi bilan qoplangan.Joylashtirilgan soqchilar har 2 soatda tungi vaqtda zavod hududini nazorat qiladi.Favqulodda vaziyatlar to'g'risida xabar berishda muvaffaqiyatsizlik va kechikishlarning oldini olish uchun 24 soatlik favqulodda vaziyatlar haqida xabar berish uchun ishonch telefoni (1999) o'rnatildi, bu hodisalarning kuchayishiga olib kelishi va xavfsizlikka tahdid solishi mumkin.
(2) Favqulodda vaziyatlarda harakat qilish bo'yicha mashg'ulotlar
Kompaniya har olti oyda yong'in xavfsizligi bo'yicha treninglar va mashqlar o'tkazish uchun tashqi professional instruktorlarni yollaydi.Xavflarni baholashga asoslanib, Kompaniya o'nta asosiy favqulodda choralarni ajratib ko'rsatdi va xodimlarning javob choralarini yaxshilash va xavf xavfini kamaytirish uchun har ikki (2) oyda bir marta o'tkaziladigan zavod ichidagi turli qavatlar va hududlar uchun mashqlarni ishlab chiqdi.
(3) Ish joyidagi xavfsizlik va sog'liqni saqlash tizimini joriy etish
Zavodda, shuningdek, ish joyida xavfsizlik va sog'liqni saqlash tizimi mavjud.Xavfsizlik va salomatlik markaziga ish joyini har kuni tekshirish va pudratchilarning xavfsizligi va salomatligi, standart ishlab chiqarish tartib-qoidalari, asbob-uskunalarni ishlatish/ta'mirlash siyosati va kimyoviy moddalarni boshqarish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish tayinlangan.Aniqlangan har qanday nuqsonlar kuchayishining oldini olish uchun o'z vaqtida bartaraf etiladi.Har yili Audit markazi ish joyidagi xavfsizlik va sog'liqni saqlash tizimi bo'yicha 1 ~ 2 ta audit o'tkazadi.Shunday qilib, biz xodimlar orasida doimiy takomillashtirish va o'zini o'zi boshqarish odatini rivojlantirishga umid qilamiz va xavfsiz va qulay ish muhitini yaratishga olib keladigan xavfsizlik va salomatlik haqida xabardorligini oshirishga umid qilamiz.Kompaniya ISO 14001 va ISO 45001 sertifikatlarini oldi.
2. Xodimlarning sog'lig'ini saqlash xizmati
(1) salomatlik tekshiruvi
Kompaniya qonunlar talab qilganidan ko'ra kengroq bo'lgan sog'liqni saqlash paketini taklif qiladi.Xodimlarning 100 foizi ko‘rikdan o‘tdi, xodimlarning oila a’zolari esa xodimlar bilan bir xil chegirmali stavka bo‘yicha test sinovlaridan o‘tishga taklif qilindi.Xodimlar salomatligini tekshirish va maxsus tibbiy ko‘rik natijalari qo‘shimcha tahlil qilinadi, baholanadi va boshqariladi.Muayyan mezonlarga javob beradigan xodimlarga qo'shimcha yordam ko'rsatiladi va zarurat tug'ilganda sog'liq uchun to'g'ri maslahat berish uchun shifokorlar tayinlanadi.Kompaniya har oyda sog'liq va kasalliklarga oid yangi ma'lumotlarni e'lon qiladi.U "Global Push Message" tizimidan barcha joylardagi xodimlarni so'nggi xavfsizlik/salomatlik muammolari va sog'liqni saqlash va kasalliklarning oldini olish bo'yicha tegishli bilimlar haqida xabardor qilish uchun foydalanadi.
(2) Sog'liqni saqlash bo'yicha maslahat
Shifokorlar zavodga oyiga ikki marta tashrif buyurish uchun uch (3) soat taklif qilinadi.Xodimlarning so'rovlarining tabiatiga qarab, shifokorlar 30 ~ 60 daqiqa davomida maslahat berishadi.
(3) Salomatlikni mustahkamlash bo'yicha tadbirlar
Kompaniya xodimlarning dam olish tadbirlarida ishtirokini rag'batlantirish uchun salomatlik bo'yicha seminarlar, yillik sport turnirlari, piyoda sayohatlari, subsidiyalangan sayohatlar va subsidiyalangan dam olish klublarini tashkil qiladi.
(4) Xodimlarning ovqatlanishi
Kompaniya oziq-ovqat bilan ta'minlangan turli xil taomlarni taklif qiladi.Xodimlarga taqdim etilayotgan oziq-ovqat xavfsizligini ta'minlash uchun har oyda umumiy ovqatlanish korxonasida ekologik ekspertiza o'tkaziladi.
Mehnat va biznes etikasi siyosati
Freshness Keeper mehnat va ishbilarmonlik etikasi siyosatini targ'ib qilishga katta ahamiyat beradi va ish qoidalari, korporativ madaniyatni boshqarish tizimlari, e'lon tizimlari va boshqa platformalar orqali tegishli tizimlarni muntazam tekshirishni targ'ib qiladi va o'tkazadi.Mehnat va inson huquqlari me'yorlarini himoya qilish uchun biz har bir xodimga adolatli va insoniy munosabatda bo'lishi kerak, deb hisoblaymiz.
Biz "Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish va nazorat qilish bo'yicha boshqaruv chora-tadbirlari" ni yaratish va shikoyatlar uchun kanallarni ta'minlash, "Odamlarning jinsiy zararlanishining oldini olish bo'yicha boshqaruv chora-tadbirlari", "G'ayritabiiy ish yuklari tufayli kelib chiqadigan kasalliklarning oldini olish choralari" ni yaratish ustida ishladik. , "Salomatlikni tekshirish bo'yicha boshqaruv chora-tadbirlari", "Vaziyat choralarini bajarish" va "Noqonuniy huquqbuzarliklarning oldini olish choralari" kabi siyosatlar barcha hamkasblarning huquq va manfaatlarini himoya qiladi.
Tegishli mahalliy qoidalar va xalqaro standartlarga muvofiqligi.
Kompaniya Xitoyning tegishli qonunlari va qoidalariga va tegishli xalqaro mehnat inson huquqlari standartlariga, shu jumladan XMTning Uch tomonlama tamoyillar deklaratsiyasiga, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasiga, Birlashgan Millatlar Tashkilotining "Global Pakt"iga va plastik mog'orni quyish qoidalariga rioya qiladi. sanoat xulq-atvor kodeksi.ichki tartib va qoidalarni belgilashda ushbu ruhni amalga oshiradi.
Mehnat huquqlari
Har bir xodim va kompaniya o'rtasidagi mehnat shartnomasi Xitoyning tegishli qonunlari va qoidalariga mos keladi.
Majburiy mehnat yo'q
Mehnat munosabatlari o'rnatilganda qonun hujjatlariga muvofiq mehnat shartnomasi tuziladi.Shartnomada aytilishicha, mehnat munosabatlari har ikki tomonning kelishuvi asosida o'rnatiladi.
Bolalar mehnati
Kompaniya 18 yoshga to'lmagan bolalarni va yosh ishchilarni ishga olmaydi va bolalar mehnatiga olib kelishi mumkin bo'lgan har qanday xatti-harakatlarga yo'l qo'yilmaydi.
Ishchi ayol
Kompaniyaning mehnat qoidalarida ayol ishchilarni himoya qilish choralari, ayniqsa, homilador ayollarni himoya qilish choralari aniq ko'rsatilgan: shu jumladan tungi vaqtda ishlamaslik va xavfli ishlar bilan shug'ullanmaslik va hokazo.
Ish vaqti
Korxonaning mehnat qoidalarida korxonaning ish vaqti kuniga 12 soatdan, haftalik ish vaqti 7 kundan, oylik ortiqcha ish vaqti 46 soatdan, jami uch oylik ish vaqti 138 soatdan oshmasligi va h.k. .
Ish haqi va imtiyozlar
Xodimlarga to'lanadigan ish haqi barcha tegishli qonunlar va qoidalarga, shu jumladan eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunlar, qo'shimcha ish soatlari va qonun hujjatlarida belgilangan nafaqalar to'g'risidagi qonunlarga mos keladi va qo'shimcha ish haqini to'lash qonunda nazarda tutilganidan yuqori.
Insonparvar muomala
FK xodimlarga insoniy munosabatda bo'lishga, jumladan, bizning siyosatlarimizni jinsiy zo'ravonlik, jismoniy jazo, ruhiy yoki jismoniy zulm yoki og'zaki haqorat ko'rinishidagi har qanday buzilishiga bag'ishlaydi.